Recientemente estaba compartiendo un Webinar acerca del libro Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo y poco después de finalizado recibí un correo electrónico en el que me hacían esta consulta: ¿Cómo ser líder cuando existe mucha diferencia de edad entre el/la jefe y los colaboradores?
He encontrado que recientemente esta consulta se vuelve muy común puesto que cada día se están otorgando posiciones de liderazgo a personas bastante jóvenes (Generación Y) y esto provoca en muchos colaboradores sentimientos de negación y hasta molestia alegando “¿cómo es que este “chiquillo/a” me va a dar órdenes a mí?”.
En este video comparto algunos consejos que pueden ser de utilidad para comenzar a limar esas posibles asperezas y mejorar la relación con sus colaboradores por medio de tres simples pero poderosas preguntas.
Te invito a compartir tus comentarios; me gustaría saber qué opinas?
Nos vemos pronto en otro video…
PS. si te gustó, compártelo y ayúdame a ayudar a más personas en su crecimiento de Liderazgo!
